Ordem Executiva 8802 História dos Estados Unidos

Ordem Executiva 8802, ordem executiva promulgada em 25 de junho de 1941, pela US Pres. Franklin D. Roosevelt, que ajudou a eliminar a discriminação racial na indústria de defesa dos EUA e foi um passo importante para acabar com ela nas práticas gerais de emprego do governo federal.

Mesmo antes do ataque japonês à base naval dos EUA em Pearl Harbor, Havaí, em dezembro de 1941, a Segunda Guerra Mundial havia criado milhões de novos empregos nas indústrias de defesa, enquanto os Estados Unidos se engajavam em um grande acúmulo militar para se preparar para a possibilidade de guerra. Por causa da discriminação no emprego, os afro-americanos ganharam pouco com esse aumento, conseguindo apenas os empregos de nível mais baixo, se houver algum.

O líder trabalhista afro-americano A. Philip Randolph, chefe da Brotherhood of Sleeping Car Porters, há muito que lutava pelos direitos afro-americanos em oportunidades de emprego e outros domínios. Na época em que os Estados Unidos estavam se preparando para a guerra, o Presidente Roosevelt demonstrou pouco interesse em direitos civis, preocupando-se mais com a mobilização da guerra de maneira suave e rápida. Roosevelt também seguia uma estratégia política de apaziguar os democratas do sul, que eram extremamente poderosos no Congresso e se opunham a programas federais destinados a elevar os afro-americanos.

Quando Randolph e outros líderes de direitos civis tentaram convencer Roosevelt a acabar com a discriminação no emprego na indústria de defesa, o presidente os rejeitou. Randolph respondeu ameaçando organizar uma grande marcha em Washington, DC Roosevelt reconheceu que a presença de possivelmente 100.000 ou mais manifestantes na capital poderia ser embaraçosa e desviaria a atenção de assuntos mais prementes. Para apaziguar os líderes dos direitos civis, especialmente Randolph, o presidente emitiu a Ordem Executiva 8802, que especificava que não haveria discriminação na indústria de defesa dos EUA com base na raça, cor ou origem nacional. A ordem executiva não estabeleceu a igualdade total de emprego, mas estabeleceu um Comitê de Práticas de Emprego Justo (FEPC).

O FEPC era apenas um comitê consultivo e de investigação e não possuía poderes de execução. Simbolizou, no entanto, pelo menos algum compromisso com a não discriminação e estabeleceu um precedente para as conquistas dos direitos civis no pós-guerra que ocorreram durante a administração da Pres. Harry S. Truman.