Programa de bem-estar social

Programa de bem-estar social, qualquer um dos vários programas governamentais criados para proteger os cidadãos dos riscos econômicos e das inseguranças da vida. Os tipos mais comuns de programas fornecem benefícios para idosos ou aposentados, doentes ou inválidos, sobreviventes dependentes, mães, desempregados, feridos no trabalho e famílias. Os métodos de financiamento e administração e o escopo de cobertura e benefícios variam muito entre os países.

serviço Social

As preocupações básicas do bem-estar social - pobreza, incapacidade e doença, jovens e idosos dependentes - são tão antigas quanto a própria sociedade. o

Um breve tratamento dos programas de bem-estar e segurança segue. Para tratamento completo, consulte serviço social.

As primeiras leis modernas de bem-estar social foram promulgadas na Alemanha na década de 1880. Como programas similares foram adotados em outros países, a tendência foi para uma cobertura mais abrangente em termos de requisitos de elegibilidade e da natureza dos riscos segurados. Um piso de proteção mínima passou a ser visto como uma das responsabilidades gerais do governo em relação a riscos específicos, e em muitos países o consenso mantém que a responsabilidade pública se estende a todos aqueles que não conseguem se cuidar por qualquer motivo. Nesta visão, o bem-estar social é estendido e recebido como uma questão de direito e não de necessidade.

As principais características de um programa de bem-estar ou segurança são os riscos a serem protegidos, a população coberta, critérios de elegibilidade, níveis de benefícios, forma de financiamento e procedimentos administrativos. Todos esses critérios estão sujeitos a ampla variação na prática. Em particular, os critérios de elegibilidade geralmente incluem um "bloqueio de tempo", que requer participação ou cobertura de um programa por um tempo especificado. O financiamento geralmente é realizado exigindo contribuições de pessoas cobertas, empregadores ou ambos, pelo governo, fora das receitas gerais, ou por uma combinação dos dois. As variedades mais comuns de programas podem ser resumidas da seguinte forma:

Programas de velhice, invalidez e sobrevivência. Eles proporcionam benefícios para aqueles que vivem além de sua capacidade ou elegibilidade para se envolver em um emprego remunerado, para aqueles que ficam permanentemente incapacitados, exceto por acidentes de trabalho e que não são cobertos por algum outro programa de incapacidade médica, e para aqueles que ficam dependentes de um trabalhador falecido. Programas desse tipo geralmente oferecem cobertura universal; eles são geralmente financiados como programas de seguro contributivo. As disposições de bloqueio de tempo aplicam-se a benefícios de velhice e, menos estritamente, a benefícios de invalidez e sobrevivência. Os níveis de benefícios são tipicamente 30 a 60% do salário base. Os planos são administrados nacionalmente.

Programas de assistência médica

Estes são os mais complexos e controversos dos programas de bem-estar e segurança. Os benefícios podem incluir indenização por perda de salário, além de tratamento médico. A cobertura varia de universal a apenas aqueles empregados pelos empregadores participantes. O financiamento pode ser contributivo ou governamental, dependendo em particular do método de prestação de serviço em um determinado país. Os cuidados médicos podem ser prestados por médicos e fornecedores particulares ou por departamentos do governo organizados para fornecê-lo; médicos particulares podem ser pagos diretamente pelo governo ou pelo paciente, que é então reembolsado pelo governo. Com graus variados de envolvimento do público na prestação real de cuidados de saúde, existem graus de escolha do paciente, de permanência nas relações médico-paciente, de incentivo para reduzir custos, de regularidade na renda dos médicos e de facilidade de administração.

Programas de benefícios de desemprego

Isso é comum nos países industrializados, menos nos países em desenvolvimento. Eles geralmente fornecem de 50 a 75% do salário base para os trabalhadores que normalmente estão empregados e que ficaram desempregados por culpa própria e que estão dispostos e aptos a trabalhar. Os benefícios são fornecidos por períodos limitados e normalmente são financiados com pagamentos de seguros compulsórios feitos por empregadores ou funcionários ou ambos, às vezes complementados por fundos governamentais.

Prestações familiares

Esses são benefícios fornecidos pelos governos às famílias com um número mínimo especificado de filhos. Os benefícios podem estar abertos a todas as famílias; nesse caso, o programa é um passo na direção de uma renda familiar garantida, ou eles podem ser fornecidos como complementos a outra assistência, especialmente benefícios de desemprego.

Compensação de acidentes de trabalho

Este é o programa de bem-estar social mais antigo e mais difundido. Esses programas geralmente cobrem todos os funcionários de empresas acima de um tamanho especificado e são financiados por contribuições do empregador para algum tipo de plano de seguro. Os benefícios incluem pagamentos médicos, restauração salarial (geralmente de 50 a 75% do salário real), indenizações especiais por lesões corporais permanentes e benefícios por morte. A aceitação de benefícios por acidentes de trabalho ou compensação dos trabalhadores impede a recuperação de danos por ações legais.