Comitê de Práticas de Emprego Justo (FEPC), comitê estabelecido pelo US Pres. Franklin D. Roosevelt em 1941 para ajudar a prevenir a discriminação contra afro-americanos em trabalhos de defesa e governo.
Em 25 de junho de 1941, Roosevelt assinou a Ordem Executiva 8802, que proibia "a discriminação no emprego de trabalhadores nas indústrias de defesa ou no governo por causa de raça, credo, cor ou origem nacional". Ao mesmo tempo, o Comitê de Práticas de Emprego Justo (FEPC) foi criado para ajudar a fazer cumprir a ordem.
Roosevelt tomou essa ação em resposta a preocupações levantadas por líderes afro-americanos, como o organizador do trabalho A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (diretora de assuntos minoritários na Administração Nacional da Juventude) e outros, que ficaram indignados com o fato de soldados negros lutarem pela causa. Estados Unidos em unidades segregadas nas forças armadas e voltando para casa em uma sociedade que ainda violava seus direitos básicos.
Depois que a ordem executiva foi assinada, muitos afro-americanos se candidataram a empregos de defesa, mas a indústria como um todo se recusou a cooperar, levando Roosevelt a fortalecer o FEPC em 1943, aumentando seu orçamento e substituindo uma equipe de meio período com sede em Washington por uma equipe completa. funcionários localizados em todo o país.
A aplicação da ordem levou a algumas mudanças positivas para os afro-americanos. No final da Segunda Guerra Mundial, em 1945, os afro-americanos mantinham 8% dos empregos na indústria de defesa, contra 3% antes da guerra. Além disso, cerca de 200.000 afro-americanos mantinham empregos no governo, três vezes mais do que antes do início da guerra. A maioria dos empregos eram cargos relativamente pouco remunerados e não qualificados.
Após a Segunda Guerra Mundial, o Congresso dos EUA debateu a permanência da FEPC, mas dois projetos de lei foram derrotados. Em 1945, o Congresso, cujos comitês mais importantes eram chefiados por sulistas, cortou o financiamento para a FEPC, que depois se dissolveu formalmente em 1946. Levou mais 20 anos para que a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego fosse estabelecida para lidar com muitos dos mesmos problemas.
