Código de conduta corporativo (CCC), conjunto codificado de padrões éticos aos quais uma corporação pretende aderir. Geralmente gerados pelas próprias empresas, os códigos de conduta corporativos variam muito em design e objetivo. Fundamentalmente, eles não estão diretamente sujeitos à aplicação da lei. Em uma época ciente dos dramáticos efeitos sociais e ambientais da atividade corporativa em todo o mundo, esses códigos de conduta tornaram-se o foco de uma atenção considerável.
Escopo e agenda
A rigor, não há consenso fixo sobre o que um CCC deve cobrir. Os objetivos declarados geralmente se relacionam às preocupações específicas da corporação e os autores são prováveis gerentes internos e consultores em serviço, embora algumas vezes em consulta com organizações não-governamentais (ONGs) e o Pacto Global das Nações Unidas. Consequentemente, os códigos são produzidos em vários formatos, variando de diretrizes detalhadas de boas práticas sobre questões sociais e ambientais a amplas proclamações da corporação para defender uma gama de valores (como o reconhecimento dos direitos humanos). Um tema familiar é a responsabilidade social corporativa (RSE), introduzida para promover a ideia de que as atividades corporativas devem, no mínimo, evitar perturbações para a sociedade em geral e gerar preferencialmente efeitos positivos. Exemplos de práticas de RSE incluem a preservação do meio ambiente por meio de medidas de baixa poluição e eficiência energética, a produção de mercadorias recicláveis e biodegradáveis e a promoção de tratamento uniforme dos funcionários nos mercados de trabalho, garantindo condições de trabalho aceitáveis, independentemente da legislação local. padrões de mercado (como a recusa de trabalho infantil).
Dado o poder formidável das empresas e os motivos de lucro que moldam suas prioridades, permanecem questões sobre até que ponto elas priorizarão genuinamente o comportamento socialmente responsável e facilitarão a contribuição das partes interessadas na governança corporativa. A resposta mais proeminente do setor corporativo a essas questões são os CCCs.
Os defensores dos CCCs argumentam que não apenas é do interesse da sociedade aproveitar pelo menos parte da riqueza e poder desordenados que as corporações exercem e reorientam em benefício da sociedade, mas também faz sentido para os negócios. Motivada pelos objetivos corporativos principais de minimizar riscos e aumentar retornos, a corporação procura projetar uma imagem pública atraente e aumentar o investimento dos acionistas. Considera-se que os códigos de conduta que prescrevem comportamento ético influenciam positivamente as decisões de compra e, assim, aumentam o lucro dos acionistas e garantem novos investidores. Eles são vistos como uma maneira de integrar as preocupações éticas no núcleo dos procedimentos de negócios. No entanto, a eficácia de tais códigos depende de sua confiabilidade como um indicador do comportamento corporativo real e se as partes interessadas (como consumidores, governos, grupos de defesa e sindicatos), bem como os acionistas investidores, podem confiar em sua precisão. O ponto central da credibilidade dos CCCs é o monitoramento, a aplicação e a transparência abrangentes da conduta corporativa. O setor corporativo tem resistido há muito tempo à exigência de uma regulamentação centralizada mais rígida de suas atividades, alegando que isso reduziria inaceitavelmente a capacidade competitiva e diminuiria o crescimento financeiro. Em vez disso, tem havido uma tendência de produzir CCCs disponíveis ao público e relatórios de RSE relacionados para a inspeção do público e dos acionistas, e várias grandes empresas adotaram essa estratégia, incluindo McDonald's, Gap, Mattel, Hewlett-Packard, Dell e Dell. IBM.
