Greve, recusa coletiva dos funcionários em trabalhar nas condições exigidas pelos empregadores. As greves surgem por várias razões, embora principalmente em resposta às condições econômicas (definidas como greve econômica e destinadas a melhorar salários e benefícios) ou práticas trabalhistas (destinadas a melhorar as condições de trabalho). Outras greves podem resultar da simpatia de outros sindicatos em greve ou de disputas jurisdicionais entre dois sindicatos. As greves ilegais incluem greves de sit-down, greves de gatos selvagens e greves parciais (como desacelerações ou doenças). Greves também podem ser chamadas por razões puramente políticas (como na greve geral).
economia do trabalho: os custos das paralisações
Quando nenhum dos lados determina os termos e um acordo deve ser negociado, a falta de acordo resulta em uma interrupção que causa perdas para ambos
Na maioria dos países industrializados, o direito à greve é concedido, em princípio, aos trabalhadores do setor privado. Alguns países, no entanto, exigem que esforços específicos para solução sejam feitos antes que uma greve possa ser convocada, enquanto outros países proíbem greves puramente políticas ou greves de funcionários públicos.
A maioria das greves e ameaças de greves visa infligir um custo ao empregador por não concordar com salários, benefícios ou outras condições específicas exigidas pelo sindicato. As greves dos sindicatos japoneses não pretendem interromper a produção por longos períodos de tempo; em vez disso, são vistos como demonstrações de solidariedade. Ocasionalmente, as greves são motivadas politicamente e às vezes são dirigidas contra governos e suas políticas, como foi o caso da união polonesa Solidariedade nos anos 80. Greves não autorizadas pelo órgão central do sindicato podem ser dirigidas contra a liderança sindical e o empregador.
A decisão de convocar uma greve não é fácil, porque os trabalhadores sindicais arriscam uma perda de renda por longos períodos de tempo. Eles também correm o risco de perder permanentemente seus empregos, especialmente quando trabalhadores de substituição contratados para continuar as operações durante a greve permanecem como empregados permanentes.
Nos Estados Unidos, essa tática de quebra de greve raramente era usada em larga escala antes da greve da Organização Profissional de Controladores de Tráfego Aéreo (PATCO) de 1981, quando Pres. Ronald Reagan ordenou a contratação de controladores de substituição permanente. A maioria dos sindicatos federais, estaduais e municipais dos Estados Unidos tem, por lei, o direito de greve, e a greve dos controladores de tráfego aéreo era ilegal. As leis administradas pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) regem a substituição de trabalhadores que entram em greve, permitindo a substituição permanente de trabalhadores somente quando uma greve econômica é convocada durante as negociações do contrato. Em outras palavras, os empregadores não podem legalmente contratar trabalhadores permanentes de substituição durante uma greve por práticas trabalhistas injustas. No entanto, a ameaça de perda de empregos criou um declínio acentuado no número e duração de greves econômicas nos Estados Unidos. Os sindicatos norte-americanos reagiram criando novas táticas que incluem greves seletivas, que têm como alvo os locais que causarão o maior dano econômico à empresa, e greves contínuas, que têm como alvo uma sucessão de locais de empregadores, dificultando a contratação de substituições porque o empregador a localização da greve está sempre mudando.
