Sindicalismo empresarial, a organização de um único sindicato dentro de uma planta ou empresa de multiplanta, em vez de dentro de um ofício ou indústria. É especialmente prevalente no Japão, onde quase todos os sindicatos japoneses, representando a grande maioria dos membros do sindicato, são do tipo empresarial.
relações industriais: sindicatos empresariais
No período imediato do pós-guerra, o levantamento das restrições à sindicalização resultou em uma onda de ativismo e agitação trabalhista. Alarmado por
Um sindicato de empresas japonesas contém trabalhadores de colarinho branco e azul regularmente empregados e gerentes de baixo nível. A maioria dos sindicatos de empresas do mesmo setor filia-se a uma federação em todo o setor e, por sua vez, quase todas essas federações são membros da Rengō (Confederação Japonesa de Sindicatos). Uma união empresarial individual, no entanto, normalmente negocia sem a participação direta de federações industriais ou representantes de Rengō. Em vez disso, esses últimos grupos coordenam as negociações em nível empresarial, especialmente para a “ofensiva da primavera” anual (shuntō). As greves, no entanto, não duram muito. Freqüentemente, como na “ofensiva da primavera”, as greves são agendadas com antecedência, como uma série de breves interrupções no trabalho.
Até certo ponto, o sindicalismo empresarial japonês reflete a baixa rotatividade de mão-de-obra tradicional do Japão; os trabalhadores geralmente permanecem com um empregador durante toda ou a maior parte de sua vida profissional e tendem a se identificar com a empresa e não com o sindicato. Além disso, alguns sindicatos parecem ser indevidamente - mesmo às vezes ilegalmente - influenciados pela administração devido à identificação próxima da união com a empresa. Assim, a opinião está dividida sobre se essa prática, comparada com outras formas de sindicalismo, efetivamente promove os interesses dos membros.
