Bullying no local de trabalho
O bullying se estende além dos jovens e do pátio da escola. Os adultos também sofrem bullying, e o local de trabalho constitui um local privilegiado para sua ocorrência. Existe muito menos pesquisa sobre bullying no trabalho, em comparação com a das escolas, e algumas das pesquisas mais desenvolvidas sobre esse tópico foram realizadas na Escandinávia, com base em estudos de Ståle Einarsen, Heinz Leymann e outros. As definições de bullying no local de trabalho são mais problemáticas do que as do bullying escolar. A maioria das definições abrange várias formas de assédio no ambiente de trabalho que diferem de variantes sexuais, raciais e outras explicitamente ilegais. O assédio moral no trabalho consiste em comportamentos como menosprezar as opiniões dos outros, atos de humilhação e intimidação pública, insultos, isolamento, excesso de trabalho e remoção injustificada de responsabilidades.
As estimativas da incidência de bullying no local de trabalho variam, mas as pesquisas demonstram repetidamente que esse é um problema generalizado em vários países. Um estudo com trabalhadores norte-americanos, por exemplo, descobriu que mais de 40% relataram ter sofrido agressão psicológica no trabalho no ano passado. Outros 13%, representando cerca de 15 milhões de trabalhadores, encontraram agressão psicológica semanalmente.
No local de trabalho, o bullying geralmente envolve uma pessoa no poder, como um gerente ou supervisor, tirando proveito de um funcionário menos poderoso. Observe que esse processo difere do do bullying na escola, pois o comportamento agressivo entre os alunos em um ambiente educacional geralmente resulta de pares relativamente iguais que disputam o poder informal e o status social. O assédio moral no local de trabalho é mais apto a representar um abuso ou abuso de poder legítimo.
O assédio moral no trabalho gera uma série de consequências negativas para as vítimas e para os espectadores. As consequências incluem menor satisfação no trabalho e comprometimento no emprego, além de aumento do estresse, menor sensação de bem-estar e uma variedade de resultados negativos para a saúde. Esses efeitos do bullying no local de trabalho, por sua vez, podem produzir efeitos colaterais nos quais amigos e familiares que não fazem parte do ambiente de trabalho da vítima se envolvem.
